Personalipoliitika ja tööpakkumised
25. jaanuar 2012
Siit alajaotusest leiate infot SA Innove tööpakkumiste kohta ning ülevaate personalipoliitika põhimõtetest. Töövõimaluste kohta annab täpsemat informatsiooni personalijuht Aule Kink.
UUS! Tööpakkumine analüütik-statistikule (tähtaeg 10. veebruar 2012)
Sihtasutuse personalipoliitika ülesanne on tagada meie töötajatele vajalikud teadmised ja oskused sihtasutuse eesmärkide saavutamiseks. Hindame kõrgelt töötajate professionaalsust, missioonitunnet ja rahvusvahelist koostöökogemust. Pikaajaline töökogemus kutsehariduse ja inimvara arendamise valdkonnas on kujundanud töötajatel ekspertteadmised, mis aitavad kaasa sihtasutuse toodete ja teenuste jätkuvale parendamisele.
Sihtasutus toetab igakülgselt töötajate soovi ennast teostada ja jätkuvalt arendada. Oma tegevuses soodustame meeskonnavaimu ja –sünergiat, suhete võrdsust, vastastikust austust ja õiglust ning avatud suhtlemis- ja juhtimisstiil. Väärtustame loovat mõtlemist ja uute ideede genereerimist.
Töötajate isikliku arengu toetamisel lähtub sihtasutus terviku ja iga töötaja personaalsetest eesmärkidest. Töötame selle nimel, et tagada töötajatele sobivaim õppekeskkond: loome tingimused juurdepääsuks vajalikule informatsioonile ning suuname töötajaid iseseisvaks enesetäiendamiseks vajalike materjalide ja teabe juurde.
Kui tööks vajalikud teadmised on olemas, eelistame töötajate valimisel organisatsioonisisest värbamist. Uute programmide ja projektide puhul eelistatame inimesi, kellel on projektijuhtimise kogemus ja nähtav arengupotentsiaal, mis ulatub kaugemale kui täidetav ametikoht seda eeldab.
Valdkonnad
SA Innove | Lõõtsa 4, 11415 Tallinn | E-R 8.30 - 17.00 | Telefon 735 0501 | Faks 735 0600 | E-post: innove[ät]innove.ee
